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推进“三项制度”改革 激发人才队伍活力 集团公司开展总部岗位双选定员工作

人力资源部、办公室 2021/03/01 5063

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为进一步优化集团总部人员配置,提高人岗匹配度,激发员工开拓创新、二次创业的积极性,推动国企“三项制度”改革落地落实和集团公司转型发展,3月1日,集团公司在24楼多功能会议厅召开职工大会,正式启动集团总部岗位双选定员工作。集团在家领导、总部全体员工参加会议。

会议由集团党委副书记郭平主持,集团人力资源部副经理程庆首先向与会人员介绍了本次岗位“双选”定员工作方案与实施流程。随后,大会对“双选”定员工作相关方案进行表决,并一致通过。

会上,集团党委书记、董事长祝良华作重要讲话,强调了开展本次“双选”的重要意义以及人才、组织活力对集团当前发展的重要性、紧迫性,并就相关工作提出要求。他强调,集团总部全体员工一是要提高认识和政治站位,从集团转型发展大局出发,正确看待双选工作;二是要服从大局,正确对待岗位调整,在新的岗位上更加严格要求自己,切实承担起相应工作职责;三是要严明纪律,本次双选程序必须严格按照相关工作方案执行实施,确保公开、公平、公正,坚决杜绝请托说情、徇私舞弊等不正之风。最后他指出,人才队伍建设是集团当前转型发展的重要支撑,也是破除制约集团发展瓶颈的关键因素,要通过本次岗位“双选”定员工作,使广大职工在思想、政治、作风和工作能力上得到进一步提升,为集团发展提供强大动力。


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作为集团公司在深化国企“三项制度”改革进程中一次积极探索,本次岗位“双选”定员工作在提供展示自我舞台,使优秀人才脱颖而出同时,更进一步激发了总部全体员工的进取心和责任感。下一步,集团公司将进一步坚定改革信心、铆足攻坚干劲,将改革不断向深入推进,牢固树立人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的选人用人机制导向,有效实现“岗得其才、人尽其用、人岗相宜”的改革目标,为集团高质量转型发展奠定坚强人才保障。


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